В Великобритании 11% женщин и 15% мужчин уходят на пенсию после 70 лет

Источник фото: http://www.dailymail.co.uk

Согласно официальным данным, доля женщин, работающих в возрасте 70 лет, удвоилась за последние четыре года.

Считается, что небольшой размер пенсии, повышение ожидаемой продолжительности жизни и законы, запрещающие работодателям отправлять на пенсию сотрудников в возрасте 65 лет, способствовали этой тенденции.

Отчет Управления национальной статистики Британии показывает, что доля женщин, уходящих на отдых после 70 лет, возросла с 5,6% в 2012 году до 11,3% в прошлом году. Доля мужчин, уходящих на пенсию после 70 лет, выросла с 10% в 2012 году до 15,5% в 2016 году.

Эта тенденция, скорее всего, будет приветствоваться правительством. Оно поощряет людей работать дольше и пытается убедить работодателей брать на работу более пожилых сотрудников.

Эксперты предупреждают, что многие люди также вынуждены работать дольше, потому что у них недостаточный размер пенсии. Сейчас работодатели сократили пенсионные пособия для персонала, и большинство из них закрыло щедрые пенсионные выплаты.

Несмотря на пенсионные реформы, затрагивающие тех, кто вышел на пенсию после 6 апреля 2016 года, многие женщины не могут получить обещанные £155,65 в неделю. Это связано с тем, что они имеют пробелы в трудовых книжках из-за перерывов в карьере, связанных с уходом за детьми или другими причинами.

Повышение пенсионного возраста также вынудило многих людей работать дольше. В 2010 году пенсионный возраст для женщин начал постепенно повышаться с 60 до 65 лет, чтобы привести его в соответствие с мужчинами. Управление национальной статистики заявило, что это одна из основных причин того, почему уровень занятости среди женщин впервые достиг рекордных показателей - 70%.

Ожидается, что в период с октября 2018 года по октябрь 2020 года возраст мужчин и женщин для выхода на пенсию увеличится до 66 лет. А между 2026 и 2028 годами он еще возрастет  - до 67 лет. Дальнейшие повышения будут связаны с ожидаемым ростом продолжительности жизни.

Натан Лонг, старший пенсионный аналитик инвестиционной компании FTSE 100 Hargreaves Lansdown, отметил, работников следует поощрять к тому, чтобы они работали как можно дольше, если они профессионалы и чувствуют желание трудиться.